各单位：
根据福大土[2010]25号《金沙集团186cc成色2010年岗位聘任实施方案》精神，定于2011年1月中旬进行2010年年终考核。具体考核办法按25号文件附件二执行。考核程序如下：
一．各单位对所属人员履行工作职责、完成年度工作任务和工作状态进行考核。
二．各单位考核从以下五个方面进行书面总结并做成PPT。1.人员情况；2.本年度教学、科研任务指标；3.完成任务情况；4.本单位工作特色及标志性成果；5.明年工作思路。
三．每个单位以PPT形式（8-10分钟）向院聘任考核领导小组汇报本单位工作情况（具体时间另行通知）
四．院聘任考核领导小组根据各单位汇报情况，结合实际进行打分，评选出一、二、三个考核等级。
五．院办公室根据考核等级，按单位人均一等4000元、二等3000元、三等2000元核发考核津贴。
六．校聘关键岗人员由学院按照学校聘任的任务书，根据各人完成任务情况，按一、二、三等各1/3原则进行考核评定等级。院办公室根据考核等级按一等4000元、二等3000元、三等2000元核发考核津贴。

                                                                       金沙集团186cc成色聘任考核领导小组
                                                                             二O一O年十二月十六日